目次 １、試用期間の設置は認められる ２、試用期間の解雇に関する制限は緩和される ３、信義則に違反しない限り、試用期間の長さは自由に約束できる ４、コンプライアンス上の対応・おわりに

目次 １、「アルバイト」の解雇は正社員の解雇と同様 ２、労働基準法に定める要件 ３、解雇はやむをえず最後の手段となるべき ４、コンプライアンス上の対応・終わりに

目次 １、「アルバイト」は労働法上の労働者である ２、「アルバイト」にも一例一休の適用がある ３、「アルバイト」祝日残業代の計算は正社員と同じ ４、「アルバイト」にも特別休暇を与えなければならない ５、コンプライアンス上の対応・終わりに

目次 １、「給与」＝「賃金」？ ２、賃金認定のポイントは「従業員が労働によって得る報酬」かどうか ３、実例を見てみよう ４、コンプライアンス上の対応策・終わりに