目次 １、取り調べが開催されるまでの流れを把握しましょう ２、鑑定結果と示談交渉の状況は検察官の判断に大きな影響を与える ３、自賠責保険について確認しましょう ４、対策・終わりに

目次 1、警察による事情聴取の通知を無視してはいけません 2、事情聴取に行く前、尋ねられうる問題を整理しましょう 3、事情聴取では余計な陳述を控えるようにしましょう 4、対策・終わりに

目次 1、車輌事故が起こると刑事手続が開始する 2、警察に交通事故の関連資料の取得を申請する 3、病院に診断証明書を発行してもらう 4、対応策・終わりに

目次 １、試用期間の設置は認められる ２、試用期間の解雇に関する制限は緩和される ３、信義則に違反しない限り、試用期間の長さは自由に約束できる ４、コンプライアンス上の対応・おわりに

目次 １、「アルバイト」の解雇は正社員の解雇と同様 ２、労働基準法に定める要件 ３、解雇はやむをえず最後の手段となるべき ４、コンプライアンス上の対応・終わりに

目次 １、「アルバイト」は労働法上の労働者である ２、「アルバイト」にも一例一休の適用がある ３、「アルバイト」祝日残業代の計算は正社員と同じ ４、「アルバイト」にも特別休暇を与えなければならない ５、コンプライアンス上の対応・終わりに

目次 １、「給与」＝「賃金」？ ２、賃金認定のポイントは「従業員が労働によって得る報酬」かどうか ３、実例を見てみよう ４、コンプライアンス上の対応策・終わりに